Încă o provocare în PNRR pentru Guvernul PNL – PSD – UDMR – Reforma sistemului public de salarizare. Vom ajunge la concedieri printre bugetari și tăieri de salarii? Explicațiile ministrului Marcel Boloș (VIDEO)
Coaliția PNL – PSD – UDMR încă se zbate să ducă la îndeplinire reforma pensiilor speciale, iar în ce privește reformarea sistemului general de pensii e chiar mai departe de obiectivul din PNRR. Mai mult, se apropie termenul și pentru adoptarea unei noi Legi a salarizării, care trebuie să pună pe noi baze, sustenabile și echitabile, salariile din sistemul bugetar.
Una dintre cerințele din PNRR e ca sporurile pe care le primesc angajații de la stat să nu depășească 20% din salariul de bază. Coaliția știa asta și, cu toate astea, a votat sporuri de 50% pentru bugetarii care lucrează cu proiecte pe fonduri europene. „E un drept pe o perioadă limitată de timp”, a declarat Marcel Boloș (PNL), ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene.
Întrebat dacă a face sistemul de salarizare sustenabil înseamnă implicit tăieri de salarii și concedieri, ministrul a afirmat că e prematur de dat un răspuns tranșant, dar „când ți se cere sustenabilitatea unei astfel de cheltuieli, sunt două modalități: fie discutăm de o ajustare a salariilor de încadrare, fie discutăm de o redimensionare a numărului de personal”.
Declarațiile au fost făcute în cadrul emisiunii „News Pass”, moderată de Laura Chiriac pe B1 TV.
Ce spune Boloș despre obiectivele din PNRR privind salariile și sporurile bugetarilor
„Jalonul e foarte limpede și vorbește despre un plafon maxim al acestor sporuri care nu poate să depășească 20% din salariul de bază. Indiferent câte sporuri sunt reglementate sau modalitatea acestora de reglementare, avem o limită maximă prevăzută pentru sporurile bugetarilor și aceea e de 20%”, a declarat Marcel Boloș.
Acesta a precizat că legea ce acordă sporuri de 50% pentru bugetarii care lucrează cu proiecte pe fonduri europene deja e în vigoare și „totuși, discutăm de trimestru 2 din 2023 care e termenul pentru noua Lege a salarizării unitare și, din acest punct de vedere, e un drept pe o perioadă limitată de timp”.
„Trimestrul 2, prevăzut ca termen ca să fie elaborată și intrată în vigoare, face parte din cererea de plată numărul 4 pe care o are de depus România și, din acest punct de vedere, termenul e limpede ca legea să intre în vigoare și să producă efecte.
Noi discutăm și de o actualizare a coeficienților de ierarhizare și de așezare a salarizării pe două principii fundamentale: cel al echității la muncă și principiul sustenabilății. Cu alte cuvinte. sunt trei elemente fundamentale în noua Lege a salarizării: de revizuire a coeficienților a salariilor pentru bugetari pe fiecare familie ocupațională, avem criteriul de introducere pentru administrația publică locală de criterii de salarizare pentru noi familii ocupaționale și de actualizarea lor….
Actualizare înseamnă (…) poate să semnfice fie creștere. fie scădere a acestora, depinde cum vom ajunge să punem în aplicare aceste lucruri pe care le-am menționat, cu condiția de bază de sustenabilitate a fondului de salarii pe termen lung pentru bugetarii din România”, a mai declarat ministrul PNL.
Urmează concedieri în aparatul de stat? Ce spune Boloș
Întrebat dacă sustenabilitate poate să însemne înclusiv tăieri de salarii sau concedieri în sistemul bugetar, Marcel Boloș a răspuns: „Când ți se cere sustenabilitatea unei astfel de cheltuieli, sunt două modalități: fie discutăm de o ajustare a salariilor de încadrare, fie discutăm de o redimensionare a numărului de personal. E prematur de discutat acest lucru fiindcă trebuie văzut cum Comisia (Europeană) ne va cere la analizele de sustenabilitate pe care le mai avem de pus în aplicare pentru pensiile speciale și pentru sistemul de pensii general”.