Un angajat aflat de15 ani în concediu medical a dat în judecată compania pentru că nu i-a mărit salariul / De ce spune că este „discriminat”

Caz neobișnuit în Marea Britanie, acolo unde un IT-ist aflat în concediu de 15 ani și-a chemat angajatorul în instanță pentru că salariul său nu a crescut deloc în toată această perioadă. Bărbatul spune că venitul său nu ține deloc pasul cu inflația, relatează Impact.ro.

A dat în judecată compania la care lurează pentru că nu i-a mărit salariul în cei 15 ani de concediu medical

Ian Clifford susține că este victimă a discriminării, pentru că IBM, compania la care este angajat, nu i-a oferit nicio mărire de salariu în perioada 2008-2023, cât timp a lipsit de la muncă, din motive medicale, potrivit Metro.

Bărbatul primește peste 54.000 de lire pe an și are garantat acest venit până la vârsta de 65 de ani. Asta înseamnă că până atunci va încasa mai mult de 1,5 milioane de lire, însă acesta susține că nu este o ofertă „suficient de generoasă”, pentru că salariul său nu ține pasul cu inflația.

Economic - 30 oct, 09:01

Angajații români, scutiți de plata unei contribuții sociale. Consiliul Europei va cere ca angajatorul să le achite

Clifford a pornit un proces împotriva IBM.

Ce răspuns a primit din partea instanței

Ian Clifford s-a plâns în instanță că valoarea salariului scade în timp, „mai ales că inflația este la 10%.”

Cu toate acestea, un judecător de la Tribunalul din Reading i-a respins dosarul, bărbatului, pentru că a primit deja un „beneficiu foarte substanțial” și un „tratament favorabil”.

„Angajații activi pot primi creșteri de salariu, dar angajații inactivi nu, este o diferență, dar nu este, în opinia mea, un prejudiciu. Chiar dacă valoarea celor 50.000 de lire sterline pe an s-ar înjumătăți în 30 de ani, este totuși un beneficiu foarte substanțial”, a spus judecătorul.