Regulile nescrise de care țin cont instituţiile bancare londoneze. Ce tip de candidați caută

Una din regulile de bază ale instituţiilor bancare londoneze pe care angajații trebuie să le respecte ține de ținuta vestimentară.

Mai degrabă, regula ține de culoarea pantofilor pe care-i poartă angajatul sau felul în care vorbește, conform unui studiu guvernamental citat de Bloomberg.

Astfel, pe baza unui elitism adânc înrădăcinat, angajatorii din industrie caută candidaţi „rafinaţi”, cu un limbaj şi stil vestimentar elevat, selectându-i mai ales pe cei care au studiat în şcoli private, conform ZF.

Externe - 04 nov, 00:30

Alegeri prezidențiale în R. Moldova: Urnele s-au închis la ora 21.00. Prezența la vot e de puțin peste 54% / Record de voturi în diaspora (VIDEO, GALERIE FOTO)

Jumătate din bancherii de top din Londra au urmat studiile unor şcoli private, chiar dacă mai puţin de 7% din elevii britanici merg la o astfel de şcoală, arată studiul. În firmele cu capital privat, şapte din zece noi angajaţi au urmat şcoli private.

Unii candidaţi pierd teren astfel pentru că ei nu ştiu aceste „reguli nescrise” de care ţin cont unii angajatori. „Unii manageri ai băncilor încă îşi evaluează candidaţii în funcţie de stilul vestimentar, şi nu de cunoştinţele şi experienţa lor. De exemplu, un candidat care poartă pantofi de culoare maro nu este privit cu ochi prea buni”, spune Alan Milburn, preşedintele Comisiei care a întocmit studiul.

În special angajatorii din marile instituţii bancare caută candidaţi care dau dovadă de bune maniere, pe care un candidat care a avut un loc de muncă mai prost plătit este posibil să nu le aibă. De obicei, cei mai mulţi angajaţi fac parte din elitele universităţilor Oxford şi Cambridge.