O companie din Coreea de Sud oferă angajatelor zeci de mii de euro pentru fiecare copil născut

O companie de construcții din Coreea de Sud își plătește angajatele cu aproximativ 70.000 de euro de fiecare dată când nasc un copil, în speranța că va ajuta la rezolvarea problemei natalității scăzute a țării.

Compania a plătit deja un total de 4,8 milioane de euro

Compania a plătit deja un total de 4,8 milioane de euro într-o sumă forfetară angajaților care au dat naștere copiilor din 2021, inclusiv două familii cu doi copii care au primit 138.000 de euro fiecare la o întâlnire a personalului de Anul Nou la începutul acestei luni, scrie Euronews.

„Dacă starea actuală a ratei scăzute a natalității persistă, ne vom confrunta cu o criză existențială națională, cum ar fi scăderea forței de muncă și lipsa forței de muncă din domeniul apărării, necesară pentru securitatea națională”, a declarat Joong-keun Lee, fondatorul Booyoung Group, la o reuniune a personalului, potrivit unui comunicat de presă.

Eveniment - 14 nov, 11:48

Protest la fabrica de arme din Cugir. Angajații cer salarii mai mari (VIDEO)

Coreea de Sud are cea mai scăzută rată de fertilitate din lume

Coreea de Sud are cea mai scăzută rată de fertilitate din lume, cu aproximativ 0,7 nașteri per femeie fertilă, potrivit Institutului pentru Populație din Peninsula Coreeană pentru viitor.

Potrivit experților, motivele includ schimbarea viziunilor asupra familiei, o societate extrem de competitivă, costul ridicat al creșterii copiilor și implicarea scăzută a bărbaților în îngrijirea copiilor.

De asemenea, experții prevăd că tot mai multe companii vor demara astfel de inițiative.

„Oamenii au două instincte diferite – unul este de a-și păstra specia și celălalt este de a supraviețui. În acest moment, supraviețuirea este prea dificilă încât nu ne putem permite să ne pese de conservare”, a declarat Insill Yi, președinta Institutului pentru viitorul populației din Peninsula Coreeană și fost comisar de statistică, pentru sursa citată.

Unul dintre beneficiarii noii scheme a companiei spune că banii i-au oferit liniște sufletească.

„Dacă copilul nostru vrea să facă ceva în viitor, îl putem sprijini fără să ne facem griji pentru asta”, a declarat Semi Hong, manager de resurse umane la Booyoung Group.

Femeia este optimistă cu privire la modul în care stimulentele îi vor motiva pe colegii ei din companie.

Mai mult, în anunțul noului stimulent, compania coreeană a promis că angajații care vor da naștere celui de-al treilea copil vor putea alege între numerar pentru trei copii sau locuințe de închiriat permanent, cu condiția ca statul să le dea terenul de construit.

Aceasta a sugerat, de asemenea, ca statul să implementeze un nou sistem de deduceri fiscale pentru a renunța la impozitul pe profit și la impozitul pe venit, astfel încât angajații să poată beneficia pe deplin de stimulentele pentru părinți și mai multe companii să le urmeze exemplul.