Belgia aprobă weekendul de 3 zile. Angajații pot alege să lucreze 10 ore pe zi pentru a beneficia de numai 4 zile de muncă

Belgienii vor avea dreptul de a lucra o săptămână de patru zile fără pierderi de salariu, în urma unei revizuiri guvernamentale a legislației muncii din țară, determinată de pandemia de Covid, informează The Guardian.

Opțiunea angajaților de a lucra zile mai lungi pentru a câștiga un weekend de trei zile a fost unul dintre pachetele de reforme economice convenite marți în cadrul coaliției de guvernare.

Companiile pot respinge o cerere a unui angajat pentru o săptămână de lucru redusă – în care vor lucra aceleași ore totale – dar angajatorii vor trebui să își justifice răspunsul în scris.

Politică - 20 nov, 22:55

Ciolacu: Mînzatu a fost validată ca vicepreşedinte al Comisiei Europene. Din păcate, unii din țară au uitat că la Bruxelles suntem toți români, că trebuie să tragem pentru România indiferent de ideologie

La baza inițiativei stă o reformă pentru creșterea productivității

Prim-ministrul Belgiei, Alexander De Croo, a declarat că scopul reformelor pieței muncii, inclusiv noilor reguli privind munca de noapte, este de a crea o economie mai dinamică și mai productivă.

„Dacă ne comparați țara cu celelalte, veți vedea adesea că suntem mult mai puțin dinamici”, a spus el. „După doi ani grei, piața muncii a evoluat. Prin acest acord, stabilim reperele pentru o economie mai bună.”

Săptămânile de lucru de patru zile au fost testate în Islanda între 2015 și 2019 și de atunci au devenit alegerea a 85% din populația activă a țării.

În 2023, în Scoția, urmează să înceapă un proces de șase luni, în care se dorește implementarea aceleași măsuri.

Luni, comisarul din Țara Galilor, Sophie Howe, a cerut guvernului galez să ofere opțiunea unei săptămâni cu patru zile de lucru, în sectorul public, ca prim pas.

De Croo a spus că administrația sa trebuie să încurajeze mai mulți oameni să lucreze, doar 71,4% dintre persoanele cu vârsta cuprinsă între 20 și 64 de ani au un loc de muncă – cu 10 puncte procentuale mai puțin decât în ​​Țările de Jos și Germania.

Coaliția federală formată din șapte partide, din Belgia, și-a stabilit obiectivul de a crește proporția de muncă la 80% până în 2030.

Libertatea angajatului se traduce în dorință mai mare de muncă

De Croo a spus că „libertatea mai mare pentru angajat” este cheia pentru creșterea ratei de angajare.

Companiile cu 20 sau mai mulți angajați vor trebui să ofere personalului lor opțiunea de a se „deconecta” după programul de lucru, ceea ce înseamnă că nu trebuie să răspundă la apeluri sau să răspundă la e-mailuri între orele 23:00 și 5:00.

Personalul va putea, de asemenea, să solicite și să aștepte un răspuns motivat din partea angajatorilor, în cazul în care doresc să-și schimbe programul de lucru de la o săptămână la alta.

De asemenea, se dorește ca personalul cu ore variabile să își cunoască programul de lucru cu șapte zile înainte.