Volkswagen anunță planuri de economisire a zece miliarde de euro: Concedieri și măsuri drastice pentru competitivitate

Grupul Volkswagen intenționează să realizeze economii de zece miliarde de euro, inclusiv prin reduceri de personal, după ce șeful mărcii VW, Thomas Schaefer, a avertizat că costurile ridicate și productivitatea scăzută afectează competitivitatea mașinilor sale.

Producătorul german de automobile vizează creșterea eficienței în tranziția la vehicule electrice, iar reducerile de personal fac parte dintr-un program mai amplu de ajustare a costurilor, transmite Reuters.

Volkswagen, schimbări necesare pentru competitivitate

Thomas Schaefer a subliniat la o întâlnire cu personalul că Volkswagen nu mai este competitiv cu actuala structură, procese și costuri ridicate.

Economic - 31 oct, 09:08

Cu ce asociază românii fericirea? O treime dintre ei se simt fericiți și în siguranță cu un cont mereu plin. Ce s-a descoperit în cadrul unui studiu

Compania se confruntă cu presiuni pentru a rămâne în pas cu evoluțiile industriei auto, în special în contextul creșterii vehiculelor electrice.

„Cu multe dintre structurile noastre preexistente, procesele şi costurile ridicate, nu mai suntem competitivi cu Volkswagen”, a declarat Schaefer la o întâlnire cu personalul la sediul producătorului auto din Wolfsburg, potrivit sursei citate.

Negocieri cu consiliul de întreprindere

Negocierile cu consiliul de întreprindere au început, iar schemele de reducere a costurilor, inclusiv acorduri privind pensionarea parțială sau anticipată, sunt în discuție.

Cu toate acestea, detaliile complete ale planului de economii de 10 miliarde de euro urmează să fie stabilite până la sfârșitul anului.

„Trebuie să fim în sfârşit curajoşi”

Volkswagen a anunțat că va profita de „curba demografică” pentru a-și reduce forța de muncă, dar se angajează să evite concedierile până în 2029.

Măsurile propuse vizează eficientizarea și eliminarea redundanțelor în cadrul companiei.

„Trebuie să fim în sfârşit curajoşi şi cinstiţi pentru a arunca peste bord lucruri care sunt duplicate în cadrul companiei sau sunt pur şi simplu balast de care nu avem nevoie pentru rezultate bune”, a subliniat Gunnar Kilian, membru al consiliului de resurse umane.