Violeta Alexandru: Sunt peste 50 de tipuri de sporuri în sistemul bugetar. Cu câteva excepții, ele au apărut la fel ca pensiile speciale

Violeta Alexandru, fost ministru al Muncii, scrie într-o postare pe Facebook că, potrivit datelor pe care le-a centralizat până acum, în sistemul bugetar există peste 50 de sporuri. ”Cu câteva excepții, sporurile în sistemul public au apărut precum am văzut că au apărut și pensiile speciale”, notează Violeta Alexandru, adăugând că ”acordarea de sporuri tuturor angajaților nu face decât să adâncească lipsa de performanță” și că este nevoie de răspundere individuală în administrație pentru că, în prezent, în acest sector, nimeni nu răspunde pentru greșeli.

Fostul ministru al Muncii, Violeta Alexandru, publică un centralizator al sporurilor din sistemul bugetar

”Cu câteva excepții, sporurile în sistemul public au apărut precum am văzut că au apărut și pensiile speciale. Cine s-a descurcat să prindă un moment prielnic și a fost aproape de decident a obținut un spor. De ce credeți că am insistat anul trecut ca absolut toate veniturile din sistemul public – de la funcționari la personal contractual, până la indemnizațiile celor care conduc companii de stat – să fie toate, TOATE, într-o singură bază de date? Pentru o imagine completă, disponibilă dintr-o singură sursă de date. (…)

Nu cred că ar deranja pe cineva dacă pe această temă, discuția ar începe, de fapt, de la stabilirea unor indicatori de performanță în administrație și abia apoi ar trece la salarii, sporuri, venituri, în general. Astăzi este invers: mai întâi banii (aici de urmărit cumulul de sporuri!) iar discuția despre performanță se amână veșnic. Rezistența este imensă. Nu cred că un om din sistemul privat își dorește o administrație populată de funcționari nepregătiți, ba dimpotrivă. Eu nu sunt pentru ca în administrație să se câștige cât mai puțin posibil. Avem, în schimb, experiențe zilnice când intrăm în contact cu un sistem public arogant, neperformant (nu toți angajații, desigur!) căruia îi tot cresc veniturile din taxele și impozitele și, până la urmă, din munca celor activând în mediul privat. Când descoperi câte privilegii au funcționarii/cei plătiți din bani publici (privilegii obținute, în mod intenționat, cu toată discreția/lipsa de transparență), fără să livreze performanță, fără să vezi o administrație având respect pentru contribuabil – atunci chiar deranjează!”, se arată în postarea fostului ministru al Muncii.

Violeta Alexandru: Sunt peste 50 de tipuri de sporuri în sistemul bugetar. Cu câteva excepții, ele au apărut la fel ca pensiile speciale

Violeta Alexandru: Acordarea de sporuri tuturor angajaților nu face decât să adâncească lipsa de performanță

Violeta Alexandru mai precizează că întreaga discuție despre sporuri ar trebui să pornească de la indicatorii de performanță.

”Chiar în administrație, de altfel, cei care muncesc sunt, pe bună dreptate, deranjați de cei care iau același spor (sau mai multe) și nu fac mare lucru. Acordarea de sporuri tuturor angajaților nu face decât să adâncească lipsa de performanță. De la stabilirea unor indicatori de performanță trebuie să plece discuția, de unde va decurge și sistemul de punctaj care ar trebui să influențeze veniturile. În sistemul public ne trebuie indicatori generali, minimali, obligatorii pentru toate entitățile, alături de care să se stabilească unii specifici. Acești indicatori trebuie să ia în calcul opinia “clienților”, nu să se evalueze colegii între ei, ca să iasă totul perfect.

Nu în ultimul rând, ne trebuie răspundere individuală în administrație. Astăzi nu răspunde nimeni pentru greșeli. Simplele greșeli se țin cât mai ascunse – aceasta este cultura organizațională. Nici nu se concepe să vorbești despre greșeală în sistemul public. Eu totuși am vorbit”, a mai precizat Alexandru.

Violeta Alexandru: Este foarte bine că s-a început o evaluare completă pentru fundamentarea deciziilor

Potrivit postării fostului ministru, după centralizarea informațiilor referitoare la 7 familii ocupaționale, au fost consemnate peste 50 de tipuri de sporuri.

”Am terminat de centralizat informațiile. 7 familii ocupaționale de funcții bugetare (învățământ, sănătate și asistență socială, cultură, diplomație, justiție și Curtea Constituțională, apărare, ordine publică și securitate națională, administrație). Peste 50 de tipuri de sporuri (încă mai documentez) – de la spor pentru condiții de stres/suprasolicitare neuropsihică, la spor pentru munca în ture, spor pentru gestionarea informațiilor clasificate sau pentru păstrarea confidențialității. Și vechimea în muncă aduce o majorare a salariului la nivelul posturilor cu aceleași cerințe/responsabilități. Și dacă ești nominalizat în proiecte din fonduri europene ești avantajat – primești o majorare a salariului de până la 50%. Personalul bugetar beneficiază și de indemnizație de hrană (347 lei/lună) și, desigur, de vouchere de vacanță. Este foarte bine că s-a început o evaluare completă pentru fundamentarea deciziilor”, a mai scris Violeta Alexandru pe Facebook.