Motivul pentru care o tânără a fost refuzată la un interviu de angajare: „Dacă vă întrebați cum arată piața muncii în acest moment e de ajuns să vă uitați la ochii mei umflați de plâns”

O tânără a devenit cunoscută pe rețelele sociale după ce a postat un videoclip în care povestește o situație dificilă prin care a trecut, respectiv faptul că a fost refuzată la un interviu de angajare pentru un post care credea că i s-ar fi potrivit.

Tânăra a devenit virală pe TikTok

Alejandra, o tânără de 20 și ceva de ani, a devenit virală pe platforma TikTok după ce ar fi stârnit simpatie în rândul oamenilor care au rezonat cu povestea ei. „Dacă vă întrebați cum arată piața muncii în acest moment e de ajuns să vă uitați la ochii mei umflați de plâns”, a spus tânăra în postarea ei, conform observatornews.ro.

Aceasta susține că nu a fost acceptată la locul de muncă după ce a fost la un interviu cu angajatorul, deoarece face parte din generația Z. „Am plâns cinci ore”, a spus tânăra.

De ce nu a primit locul de muncă

Tânăra a povestit într-un videoclip că a aplicat pentru un loc de muncă pe care și-l dorea foarte mult și pentru care considera că este pregătită. Job-ul era la o companie unde lucrase anterior, cu aceeași echipă cu care a colaborat și în trecut.

„Toată lumea din acea echipă m-a plăcut foarte, foarte mult”, a insistat ea. Totuși, niciunul dintre foștii colegi sau șefi nu i-ar fi spus că este un loc disponibil, deși i-ar fi promis că o vor ține la curent.

După ce tânăra a fost la un interviu, s-a întâlnit cu managerul care i-ar fi spus că acel post nu mai este valabil. I s-a spus că au găsit pe cineva care „se potrivește mai bine pentru echipă și are puțin mai multă vechime” în companie. Totuși, după ce tânăra i-a cerut managerului să fie sincer cu ea și să îi spună cum ar trebui să procedeze mai bine la următoarele interviuri, și-a dat seama că situația este nedreaptă.

Ce i-ar fi spus managerul

Managerul i-a spus că faptul că face parte din generația Z este o problemă. În timpul interviului, Alejandra a spus că nu are un plan pentru următorii cinci ani, iar angajatorul i-a transmis că aceasta este „o problemă a acestei generații” și a arătat că nu este pregătită.

Tânăra a susținut că insistența de a avea un plan pe cinci ani este o dovadă că firma își dorește să angajeze „pe cineva care minte” și „care vrea să dea bine”. „Tocmai am absolvit acum un an și nu, nu știu cum vreau să arate viitorul meu. Dar sunt un angajat bun și CV-ul meu arată asta”, a mai declarat Alejandra.