CC a decis că suspendarea contractului individual de muncă la plângerea penală a angajatorului împotriva salariatului este neconstituţională

Curtea Constituţională a României a decis, joi, că dispoziția din Codul Muncii cu privire la suspendarea contractului individual de muncă la plângerea penală a angajatorului împotriva salariatului, este neconstituţională, potrivit Mediafax.

Curtea Constituțională a fost sesizată de o instanţă cu privire la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 52 alin.(1) lit.b) din Legea nr.53/2003 – Codul muncii, potrivit cărora „Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în următoarele situaţii: (…) în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcţia deţinută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti”.

CC a admis excepția de neconstituționalitate cu unanimitate de voturi şi a constatat că dispoziţiile conform cărora contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în cazul în care acesta a formulat plângere penală împotriva salariatului sunt neconstituţionale.