Băncile din România, inclusiv sucursalele străine, vor trebui să raporteze la BNR date privind salariile personalului

Băncile din România vor fi obligate să raporteze către BNR informații privind salariile angajaților, potrivit Ordinului nr 4/2023 privind activitatea bancară, apărut în Monitorul Oficial pe 18 mai.

Date despre salariile angajaților băncilor vor fi raportate către BNR

Băncile care vor raporta salariile angajaţilor la BNR trebuie să adune cel puţin 60% din totalul activelor sistemului bancar românesc, potrivit economica.net.

BNR a publicat în Ordinul nr. 4/2023, privind raportarea remunerării angajaţilor și a diferențelor de remunerare între femei și bărbați pe baza Ghidului ABE 06/2022. Actualul ordin este aplicabil instituțiilor de credit și stabilește standardele de raportare în ceea ce privește remunerare personalului și a situației privind diferențele de remunerare între femei și bărbați.

Politică - 04 dec, 19:43

Cum se reflectă criza politică în economie. Boloș: Băncile nu mai împrumută Guvernul. E o perioadă destul de incertă

BNR selectează un grup de bănci care să participe la raportare, pe baza criteriilor specifice și le informează pe acestea cu privire la decizia sa până la data de 30 aprilie a anului calendaristic următor anului pentru care trebuie colectate informațiile.

Primul termen limită pentru transmiterea către BNR a rapoartelor privind remunerarea personalului este 31 august 2023 în ceea ce privește remunerația acordată personalului pentru anul 2022. Primul raport privind diferențele de remunerare între femei și bărbați va fi trimis la BNR până la data de 15 iunie 2024 pentru datele aferente anului 2023.

Instituțiile de credit vor fi selectate pentru a participa la exercițiu de raportare a remunerațiilor în așa fel încât să cuprindă cel puțin 60% din volumul de active al sectorului bancar românesc.

În ceea ce privește exercițiul de raportare privind diferențele de remunerare între femei și bărbați, BNR va selecta doar acele instituții care nu se încadrează în categoria instituțiilor mici și cu grad redus de complexitate, conform articolului 4 alineatul (1), paragraful 145 din Regulamentul UE 575/2013. Instituția selectată pentru raportarea diferențelor de remunerare între femei și bărbați trebuie să aibă cel puțin 50 de angajați.