TINEREȚE, HAI PE "ȘANTIERE": Firmele pot primi 250 de lei, pentru plata elevilor și studenților angajați în vacanță

Firmele și alți angajatori din România pot beneficia de un stimulent în valoare de 250 lei pe lună, de la stat, pentru fiecare elev și student încadrat în muncă pe perioada vacanțelor, a anunțat, luni, Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Ilfov.

Angajarea se poate face pe perioada vacanțelor, iar stimulentul financiar se poate acorda pentru o perioadă de maximum 60 de zile lucrătoare într-un an calendaristic, pentru fiecare elev și student căruia i s-a încheiat contract individual de muncă, menționează AJOFM, citată de Agerpres.

Diferența dintre stimulentul lunar și salariul acordat angajatului se suportă de către angajator din fonduri proprii.

Eveniment - 01 nov, 11:05

Tot mai mulți români plecați la muncă afară se simt alienați, epuizați psihic și în pragul depresiei: „Degeaba faci bani…”

De stimulentul financiar lunar beneficiază angajatorii care încadrează în muncă elevi și studenți în următoarele condiții:

• pe baza unui contract individual de muncă pe durată determinată, egală sau mai mică decât durata vacanței, cu normă întreagă sau, după caz, cu timp parțial.
• pe baza unui contract de muncă temporară, numai dacă durata misiunii de muncă temporară este egală sau mai mică decât durata vacanței.

În cazul tinerilor de până la 18 ani contractul individual de muncă încheiat cu durata timpului de muncă de 6 ore pe zi și de 30 de ore pe săptămână se consideră cu normă întreagă.

Pentru a beneficia de acordarea stimulentului financiar, angajatorii trebuie să încheie o convenție cu Agenția Judeteană pentru Ocuparea Forței de Muncă în termen de 30 de zile de la data angajării elevilor și studenților.

Suma, reprezentând stimulentul financiar, se deduce de către angajator din contribuția de asigurări pentru șomaj datorată de angajator, pe care acesta era obligat, conform legii, să o vireze lunar la bugetul asigurărilor pentru șomaj.

Nubeneficiază de stimulentul financiar angajatorii care încadrează în muncă anterior datei de începere a vacanței stabilite potrivit legii și nici angajatorii care au beneficiat, pentru elevii și studenții respectivi, de stimulentul financiar prevăzut în lege pentru o perioada de 60 de zile lucrătoare în cursul aceluiași an calendaristic.