Salarii mai mici pentru aproape un milion de români! Ce se ascunde în spatele scăderilor din IT, construcții și industria alimentară

Renunțarea la facilitățile fiscale începe deja să aibă un impact vizibil. Aproape un milion de salariați din România au observat reduceri în veniturile lor. Deși mulți angajatori s-au angajat să acopere pierderile, situația reală este diferită. Chiar și angajații din domeniul IT, care beneficiază de cele mai mari salarii din țară, au observat scăderi semnificative ale veniturilor lunare, potrivit Observatornews.ro.

Salarii mai mici comparativ cu anul 2024

Salariile angajaților din diverse sectoare, precum IT, construcții și industria alimentară, au înregistrat scăderi semnificative în ultima perioadă, iar reducerile variază între 3% și 13%, în funcție de domeniu. În sectorul IT, care tradițional oferă cele mai mari salarii din România, angajații au observat o pierdere semnificativă, de aproximativ 700 de lei pe lună. Deși IT-ul este considerat un domeniu cu venituri ridicate, chiar și aici, angajații au resimțit impactul scăderii salariilor.

În domeniul construcțiilor, scăderea salariilor a fost de aproximativ 13%. Astfel, venitul mediu net al unui angajat în construcții a scăzut de la 5.179 de lei în 2024 la 4.487 de lei în acest an. Această scădere este semnificativă și afectează nu doar angajații din mari companii de construcții, dar și pe cei din micile firme din sector.

Politică - 17 mar, 15:21

Primărie, în pragul falimentului. Angajații au fost nevoiți să intre în concediu fără plată

De asemenea, industria alimentară nu a fost ocolită de aceste reduceri salariale. În acest sector, salariile au scăzut cu aproximativ 3% comparativ cu anul trecut. Aceasta reprezintă o diminuare constantă a veniturilor pentru angajații din fabrici, depozite și lanțuri de retail, care au fost deja afectați de inflație și costurile în creștere ale materiilor prime.

Un alt aspect îngrijorător este că doar un angajator din zece ia în considerare măsuri pentru a compensa aceste pierderi financiare pentru angajați. Chiar dacă mulți angajatori au promis că vor absorbi pierderile, realitatea este că majoritatea nu sunt capabili să susțină această promisiune, iar angajații trebuie să facă față acestor scăderi de venituri fără a primi compensații din partea angajatorilor. Acest lucru poate duce la nemulțumiri și scăderea motivării angajaților din aceste sectoare economice.