Decizie istorică: Ce se întâmplă cu voucherele de vacanță pentru anumiți angajați de la stat?

Angajații de la stat care au beneficiat de voucherele de vacanță sunt loviti de o decizie neașteptată: aceștia vor fi privați de acest beneficiu chiar și în cazul în care și-au cheltuit deja banii.

Ordinul privind voucherele de vacanță stabilește că, în cazul în care un angajat din sistemul de educație a beneficiat deja de aceste vouchere într-un an calendaristic, dar ulterior este concediat sau pleacă din instituție, acesta va fi obligat să restituie suma cheltuită în mod necuvenit din valoarea totală a voucherelor.

Profesorii cu contracte temporare în pericol să restituie sume de bani pentru voucherele de vacanță neutilizate

Situația este problematică pentru profesorii universitari sau cei cu contracte pe perioadă determinată, care pot ajunge la finalul contractului și să nu le mai fie prelungit. În aceste cazuri, dacă aceștia au beneficiat de vouchere în perioada ianuarie-septembrie, de exemplu, vor fi obligați să restituie contravaloarea voucherelor din septembrie până la finalul anului calendaristic. De asemenea, aceștia sunt obligați să restituie suma în termen de 60 de zile.

Sport - 20 nov, 17:19

Marius Pașcan, după ce UEFA a decis că România a câștigat meciul cu Kosovo: E o decizie corectă. Ieșirea asta, așa, intempestivă de pe teren este ca și cum ți-ai face tu dreptate singur (VIDEO)

„Art. 8. –

(1) La primirea voucherelor de vacanţă, personalul beneficiar semnează o declaraţie pe propria răspundere privind restituirea voucherelor de vacanţă rămase neutilizate la data încheierii perioadei de valabilitate a acestora şi/sau a sumelor necuvenite la data încetării contractului individual de muncă/raportului de serviciu.

(2) La sfârşitul perioadei de valabilitate a suportului electronic pe care au fost alimentate voucherele de vacanţă sau la data încetării raporturilor de muncă, beneficiarul are obligaţia de a restitui angajatorului suportul electronic, iar acesta, la rândul lui, va restitui suportul electronic unităţii emitente.

(3) În cazul în care beneficiarul a utilizat în totalitate sau în parte voucherele de vacanţă alimentate electronic, iar ulterior intervine o cauză de restituire, acesta va restitui angajatorului contravaloarea voucherelor de vacanţă necuvenite utilizate, în termen de 60 de zile de la producerea cauzei care determină restituirea.”, arată Ordinul de ministru.

Angajații part-time sau cu plata la ora primesc sume mai mici pentru voucherele de vacanță

Angajații din sistemul de educație care au contracte part-time sau lucrează la plata cu ora nu vor primi suma standard de 1450 de lei alocată voucherei de vacanță. Suma pe care o vor primi se va calcula în funcție de numărul de ore lucrate sau perioada în care au fost angajați și perioada calendaristică în care erau eligibili să primească voucherele. Această diferențiere evidențiază inegalitățile din sistemul de angajare din domeniul educației.

Art. 5. –

(1) Pentru personalul angajat cu contract individual de muncă pe timp parţial, voucherele de vacanţă se acordă proporţional cu durata timpului de muncă, raportat la valoarea maximă a voucherelor de vacanţă stabilită pentru programul normal de lucru.

(2) În cazul personalului transferat sau detaşat din unităţile/instituţiile prevăzute la art. 1 se acordă vouchere de vacanţă cu condiţia prezentării de către salariat a unei adeverinţe din care să rezulte că angajatorul de la care s-a transferat/detaşat nu i-a acordat voucherele de vacanţă pentru anul în curs până la data realizării transferului/detaşării. În situaţia în care depunerea adeverinţei nu este posibilă, salariatul depune la unitate/instituţie o declaraţie pe propria răspundere din care rezultă că nu a beneficiat de vouchere de vacanţă aferente anului în curs la unitatea/instituţia de la care s-a transferat/detaşat, notează stiripesurse.ro.