Sondaj în SUA: 20% dintre tinerii din generația Z se duc cu părinții la interviurile de angajare

Un sondaj realizat de compania Intelligent în rândul a 800 de manageri și directori din SUA implicați în angajări a arătat că mulți angajatori evită absolvenții de facultate și preferă în schimb persoanele mai în vârstă, deoarece tinerii din generația Z (născuți în perioada 1989 – 2012) nu fac față volumului de muncă, au probleme de comunicare și cer salarii nerezonabile.

Sondaj: Angajatorii din SUA preferă lucrătorii mai în vârstă, în detrimentul tinerilor

Potrivit studiului citat de Business Insider, peste jumătate dintre angajatori au spus că tinerii au probleme să stabilească un contact vizual în timpul interviulu, iar 50% au afirmat că aceștia au cerut salarii nerezonabile.

De asemenea, aproape jumătate dintre manageri au declarat că tinerii candidați s-au prezentat la interviu îmbrăcați nepotrivit, iar aproape 20% au spus că aceștia chiar au venit cu un părinte la interviul de angajare.

Aproape două treimi dintre angajatori au considerat că tinerii absolvenți deseori nu fac față volumului de muncă, iar 58% au spus că aceștia au probleme de comunicare, se simt jigniți mult prea ușor și nu acceptă feedback-ul.

Cum sunt atrași lucrătorii mai în vârstă

39% dintre angajatori au susținut că au evitat să angajeze absolvenți de facultate, deși posturile erau și pentru ei, în favoarea candidaților mai în vârstă. Aceștia din urmă au fost atrași cu diverse beneficii (60% dintre respondenți), salarii mai mari (59%) sau cu lucrul de la distanță sau hibrid (48%). De asemenea, 46% dintre antreprenori au spus că sunt dispuși să angajeze oameni supracalificați.