Când ne vom putea bucura de următoarea mini-vacanță de 5 zile

Mini-vacanța de 1 Mai ne duce deja cu gândul la următoarea pauză de câteva zile de care am putea beneficia mai repede decât ne-am imagina.

Dacă este aprobată de guvern, o sărbătoare de cinci zile ar putea fi celebrată la începutul lunii iunie. Legând Ziua Copilului de la 1 iunie (care cade într-o zi de joi) cu sărbătorile Rusaliilor de duminică și luni (4 și 5 iunie), angajații s-ar putea bucura de o pauză prelungită. Pentru a realiza acest lucru, vineri, 2 iunie, ar trebui stabilită o zi punte, care să ofere lucrătorilor un total de cinci zile libere consecutive între 1 și 5 iunie.

În afara concediului de odihnă, stipulat prin lege, salariații din România mai beneficiază și de zilele libere legale. În 2023, românii au parte de 15 zile libere legale, conform Codului Muncii, 11 dintre ele picând în timpul săptămânii.

Zile libere rămase în 2023:

1 iunie (Ziua Copilului); Joi

prima și a doua zi de Rusalii; 4 și 5 iunie; Duminică și Luni

15 august (Adormirea Maicii Domnului); Marți

30 noiembrie (Sfântul Andrei); Joi

1 decembrie (Ziua Națională a României); Vineri

25 și 26 decembrie (prima și a doua zi de Crăciun). Luni și Marți

Minivacanțe posibile în 2023

În 2023 sunt posibile mai multe minivacanțe decât în anul 2022. Iată de ce pauze ne-am mai putea bucura de acum încolo:

• Minivacanță de 5 zile de 1 iunie și Rusalii: Joi – Luni (dacă guvernul aprobă ziua de vineri ca punte)
• Minivacanță de 4 zile de Adormirea Maicii Domnului: Sâmbătă – Marți (dacă guvernul aprobă ziua de luni ca punte)
• Minivacanță de 4 zile de Sfântul Andrei: Joi – Duminică
• Minivacanță de 3 zile de 1 Decembrie – Ziua Națională a României: Vineri-Duminică
• Minivacanță de 4 zile de Crăciun: Sâmbătă – Marți.

Potrivit prevederilor legale în vigoare, angajaţii care sunt nevoiţi să lucreze inclusiv în zilele considerate libere vor primi în plus la salariu, adică ziua lucrată va fi plătită dublu, scrie ziare.com.