Iași: Managerul Institutului de Oncologie a fost demis, dar rămâne în interimat până la organizarea unui nou concurs

Managerul Institutului de Oncologie (IRO) din Iași, Mirela Grosu, a fost demis. Ministerul Sănătății a analizat activitatea managerului IRO din Iași și a decis că Grosu nu a respectat anumite clauze din contract și nu a îndeplinit anumiți indicatori de performanță.

Grosu a fost numită manager la IRO în toamna anului 2011, la propunerea dr. Vasile Cepoi care ocupa funcția de director la Direcția de Sănătate Publică Iași.

Până atunci a fost director financiar-contabil la fostul Spital de Urgențe din Iași.

Politică - 23 dec, 17:16

Alexandru Rafila, avizat favorabil pentru Ministerul Sănătății: Investițiile în spitale continuă într-un ritm accelerat / Ne preocupă dezvoltarea unui pachet de asigurări de sănătate care să includă și asigurările private (VIDEO)

Însă, deși demisă, Grosu rămâne manager interimar până la organizarea unui nou concurs, notează bzi.ro.

„Mai multe persoane din minister probabil nu au apreciat munca depusă la institut. Nu cred că vreun partid mai intervine acum pentru a numi șefi în spitale. Acum 20 de ani eram membră PSD, dar m-au dat afară. La evaluarea pe care am avut-o la Ministerul Sănătății a fost un indicator pentru care eu am solicitat o renegociere. Este vorba de cheltuiala pe zi de spitalizare care a fost puțin depășită. Dacă un manager crede că nu a realizat un indicator, conform legii, are voie, o dată pe an, să renegocieze un indicator. Am trimis adresa către minister și am considerat că asta este de ajuns. Nu am știut că trebuia să trimit și actul adițional. M-am dus la evaluare fără acest act adițional și pentru asta am fost sancționată cu demiterea. Renegocierea indicatorului era însoțită numai de adresa pe care am făcut-o în luna decembrie 2014. Ministerul Sănătății a fost de acord cu renegocierea indicatorului”.

Întrebată dacă va mai participa la concursul pentru postul de manager, Grosu a spus că nu știe, iar acesta probabil va avea loc în luna septembrie.